Чи варто бути членом профспілкового комітету?

 

На це питання відповідь ви знайдете прочитавши дану статтю

 

ЧЛЕН ПРОФСПІЛКОВОГО КОМІТЕТУ:

• Профспілкові органи представляють і відстоюють ваші трудові та соціальні інтереси перед державними органами влади, працедавцем.
• Має право отримати від своєї профорганізації безкоштовну юридичну консультацію і правову допомогу. У випадку виникнення конфліктів з питань трудового і соціального права профспілка представляє своїх членів у суді.
• У випадку необхідності профспілка завжди надасть вам матеріальну допомогу із профспілкового бюджету.
• Від вашого імені профспілкові органи укладають галузеву, регіональну, обласну, районну угоди, колективні договори.
• При звільненні з роботи з ініціативи працедавця і у випадку оголошення вам дисциплінарного стягнення ви обов’язково отримаєте захист профспілки.
• Адміністрація зобов’язана попередити працівника про звільнення за 2 місяці, а профспілкову організацію — за 3 місяці.
• Профспілкові органи мають право контролювати стан охорони праці на місцях. Під час розслідуваннян виробничої травми чи нещасного випадку обов’язково бере участь представник профспілки. Об’єктивність прийнятого рішення гарантована.
• КЗпП України гарантує участь профспілки у таких комісіях та дає можливість діяти на працедавця, що порушує Закон.
• Працівники — члени профспілки можуть реально впливати на встановлення системи оплати праці, забезпечення зайнятості, режиму робочого часу і часу відпочинку форм матеріальної винагороди, затвердження положень про преміювання та ін.
• Сила членів профспілки у їх єдності. Вищий розмір оплати праці, кращі умови праці, гарантована безпека праці. Усі ці питання можна вирішувати лише разом.

НЕ ЧЛЕН ПРОФСПІЛКИ:

• Чи зможете ви вирішити самостійно ваші професійні проблеми з керівником навчального закладу, з органами державної влади?
• Не член профспілки такого права не має і змушений оплачувати допомогу у адвоката або захищати свої права самостійно.
• Не член профспілки матеріальної допомоги із профспілкового комітету отримати не може. Йому доведеться звертатись по допомогу до працедавця.
• Не член профспілки гарантії захисту не має. Ти один на один із працедавцем. Чи вистачить вам сил та знань?
• Не член профспілки буде скорочений через 2 місяці після попередження.
• Чи переконані ви в об’єктивності представників адміністрації у випадку виробничої травми? Чи будуть висновки комісії  із її представників сприятливими для працівників?
• Працівники тих організацій, де немає профспілок, втрачають право і можливість контролювати адміністрацію в питаннях взаємовідносин працедавця і працівника (питання втсановлення форм і оплати праці, звільнення, охорони праці). Можливість солідарних колективних дій втрачено.
• В трудовому житті часто виникають проблеми, вирішення яких одній людині не під силу.